Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching Method Di PT. Prima Alam Gemilang (PAG) Bombana
DOI:
https://doi.org/10.33096/jrsim.v1i2.448Abstract
PT. Prima Alam Gemilang (PAG) merupakan Perusahaan industry gula kristal putih dengan perkebunan tebu. Perusahaan ini memiliki 5 departemen, taitu produksi, GA, HRD, HSE, dan Laboratorium. Permasalahan pada penelitian ini adalah teradapat kekosongan pada posisi admin produksi, sehingga kepala produksi sulit menentukan karyawan yang tepat untuk mengisi posisi tersebut dan belum ada tolak ukur dalam menentukan penilaian karyawan. Tujuan penelitiian ini adalah mengidentifikasi tolak ukur penilaian karyawan departemen produksi dan menentukan penilaian karyawan untuk kenaikan jabatan dalam menempati posisi admin produksi. Dalam menyelesaikan masalah tersebut, digunakan bantuan Metode Profile Matching. Sehingga hasil dari penelitian adalah terdapat 4 aspek penilaian yakni sikap kerja, kemampuan, pengetahuan, dan kedisiplinan. Dan hasil perengkingan terdapat 5 nama teratas, yaitu mustamin, rony, dan rehan dengan hasil akhir 5. Selanjutnya frinky dan sahril dengan hasil akhir 4.98.
References
Korniawati. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Dengan Menggunakan Metode Profile Matching Pada Toko Bazzar Laptop Samarinda. Sistem Informasi.
Indah Ni, N., Nisa, M., & Wahyu Widodo, D. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Rekomendasi Kenaikan Jabatan Karyawan Menggunakan Metode Profile Matching (Studi Kasus CV. Agung Mandiri). Seminar Nasional Inovasi Teknologi.
Finanda, R.D. et al. (2013) ‘Perencanaan Jaringan Distribusi Air Bersih Perumnas Banyumanik Setiobudi, E. (2017). Analisis Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Studi pada PT. Tridharma Kencana. JABE (Journal of Applied Business and Economic), 3(3), 170. https://doi.org/10.30998/jabe.v3i3.1768
Wijaya, & Suhaji. (2012). Effect of Ability and Motivation on Employee Performance. Journal of Accounting and Business Studies, 1(1), 1–17.
Jeperson Hutahaean, & Wily Julitawaty. (2021). Implementasi Metode AHP Untuk Sistem Pendukung Keputusan Proses Kenaikan Jabatan Karyawan. SATESI: Jurnal Sains Teknologi Dan Sistem Informasi, 1(2), 99–105. https://doi.org/10.54259/satesi.v1i2.79
winarsih, july ayu & bahri, S. (2018). SMS Cengkareng Barat Dengan Metode Profile Matching. Ijse.Web.Id IJSE-Indonesian Journal on Software Engineering, 4(1), 85–92.
Agustin, Y. H., & Sulastri, S. (2015). Kinerja Karyawan Untuk Kenaikan Jabatan Pada Pd Bpr Artha Sukapura Menggunakan Metode Profile Matching. Jurnal VOI STMIK Tasikmalaya, 5(2), 67–78.
Anto, A. G., Mustafidah, H., & Suyadi, A. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode SAW (Simple Additive Weighting) di Universitas Muhammadiyah Purwokerto (Decision. Juita, 3(1), 193–200.
Ermatita, E., Yulias, Y., & Adrezo, M. (2020). Pemodelan Penilaian Kinerja Karyawan Untuk Kenaikan Jabatan Menggunakan Metode Profile Matching Pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Palembang. Senamika 2020 Ii, 23–35.
Padhil, A., Setyo, A., Dwi, R. A., Muhammad, W. P., & Hafid, F. (2022). Analisis Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Profile Matching (Pada Pabrik Mie Flamboyan Makassar). Rekyasa Sistem Industri, 2089(1), 1–5.
