JUSTIFIKASI DAN PENETAPAN BOBOT PRIORITAS INDIKATOR KINERJA PROGRAM STUDI TERKAIT ASPEK SUMBER DAYA MANUSIA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjustifikasi dan menetapkan bobot prioritas rumusan Key Performance
Indicator (KPI) program studi terkait aspek Sumber Daya Manusia (SDM). Orientasi objek penelitian
adalah program studi pada perguruan tinggi swasta di Sulawesi Selatan. Pendekatan metode yang digunaka
adalah analisis statistik deskriptif, uji validitas, uji reliabilitas dan Analytical Hierarchy Process (AHP). Hasil uji
validitas dan reliabilitas data menunjukkan bahwa semua data valid dan instrumen penelitian reliabel
karena memiliki nilai alpha Cronbach 0,839 sehingga hasil pengumpulan data dapat dipercaya. Analisis
statistik deskriftif nilai rata-rata menunjukkan hasil justifikasi bahwa nilai tingkat kepentingan 16 rumusan
KPI adalah penting karena semua memiliki nilai rata-rata > 4,0. Hasil penetapan bobot prioritas KPI
dapat diterima karena memiliki nilai Inconsistency Ratio < 0,1. Hal ini menunjukkan bahwa nilai bobot
skala prioritas indikator kinerja dapat menjadi rujukan dasar dalam menentukan nilai kinerja dan prioritas
KPI dalam pengukuran kinerja Program Studi. Temuan pada penelitian ini menunjukkan bahwa KPI yang
dapat memberikan kontribusi terbesar terhadap nilai kinerja prodi adalah yang terkait dengan
pengembangan kompetensi SDM melalui studi lanjut, pendidikan dan pelatihan, penerapan sistem
penjaminan mutu dalam lingkup kegiatan pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengabdian pada
masyarakat.