PENGARUH KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KONERJAINDUSTRI KECIL DAN MENENGAH (IKM) IRMA SASIRANGAN DI BANJARMASIN

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji serta menjelaskan Pengaruh Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai IKM sasirangan di Banjarmasin dan Banjarbaru. Penelitian ini diaplikasikan pada Sektor
Industri Kecil dan Menengah (IKM) sasirangan.Sampel sebanyak 52 responden ditentukan dengan tehnik
Sampel Jenuh.Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, angket dan wawancara. Metode yang
digunakan adalah pendekatan kuantitatif (positivism), karena data yang diperoleh dari hasil survei dalam
bentuk angka selanjutnya dianalisis menggunakan statistik untuk menjawab pertanyaan dan menguji
hipotesis penelitian. Tehnik analisis data menggunakan metode analisis persamaanregresi linier berganda.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta menjelaskan pengaruh signifikan kompetensi secara parsial
terhadap kerja pegawai.Menguji serta menjelaskan pengaruh signifikan lingkungan kerja secara parsi al
terhadap kinerja pegawai.Menguji serta menjelaskanpengaruh signifikankompetensi dan lingkungan kerja
secara simultan terhadap kinerja pegawai.Populasi dalam penelitian ini adalah individu pegawai yang masih
aktif bekerja pada IKM adalah seluruh pegawai padaSektor Industri Kecil dan Menengah (IKM) sasirangan.
Pengujian secara parsial Pengaruh Variabel Kompetensi (X1) terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 6,67.
Dengan demikian, hipotesis yang menyatakan bahwa Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kinerja pegawai pada Sektor Industri Kecil dan Menengah (IKM) sasirangan terbukti
diterima.Pengaruhvariabel lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 16,30. Dengan
demikian secara parsial lingkungan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Sektor Industri Kecil dan Menengah IKM sasirangan terbukti diterima. PengaruhKompetensi dan
Lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja pegawai. Nilai t hitung adalah sebesar 73,547. Dengan
demikian secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawaipada Sektor
Industri Kecil dan Menengah (IKM) sasiranganterbukti diterima. Hasil ini menunjukkan bahwaKompetensi
dan Lingkungan kerja yang dimiliki oleh pemilik IKM sasirangan dapat meningkatkan kinerja IKM.