STUDI PENDAHULUAN PERANCANGAN STRATEGI PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MEMPERHATIKAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi kerja, sertifikasi auditor dan kinerja pekerjaan dengan motivasi kerja dan auditor menjadi variabel moderator. Jumlah responden yang terlibat dalam penelitian ini adalah 222 orang. Semua responden adalah karyawan PT BKI Kalimantan Timur. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dengan distribusi kuesioner. Kuesioner dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square dengan penggunaan program SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis penelitian ini dapat disimpulkan bahwa ada bukti signifikan bahwa ada efek positif pada motivasi kerja, sertifikasi auditor dan kinerja auditor. Program pengembangan karir yang baik dapat meningkatkan motivasi kerja, mendukung sertifikasi auditor dan meningkatkan kinerja pekerjaan auditor. Hasil penelitian ini juga membuktikan bahwa motivasi kerja yang baik dan sertifikasi auditor memperkuat pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pekerjaan auditor.